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                 und unterstützen die Pflege.

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   Im Jahr der Pflege fordern wir!

• Gesundheit darf keine Ware sein. Von daher müssen verbindliche Arbeitsschutzrichtlinien eingehalten werden, die uns und unsere Angehörigen (Kinder, Partner, Eltern, Großeltern) schützen.
• Pflegepersonal welches die gesundheitlichen Voraussetzungen nicht mitbringt, ist besonders zu schützen. Hier bedarf es gesetzlicher Regelung. Ebenso muss überprüft werden, ob sich im Umfeld der Pflegekraft Personen befinden, die zu den Risikogruppen gehören. Pflegekräfte können auch zur Risikogruppe gehören.
• Verbindliche Schulungen im Umgang mit Covid19 und andere Infektionskrankheiten müssen bundesweit stattfinden.
Schulungen auch für Nichtpflegepersonal.
• Abstriche des Pflegepersonals bei Kontakt mit infizierten Patienten – bzw. mindestens allgemein wöchentlich.
• Finanzielle Wertschätzung über staatlich finanzierte Gefahren- und Belastungszulage für den täglichen Einsatz (100 Euro).
• Eine vollständige Lohnsteuerentlastung während der Pandemie  
• Entlastung in der Dokumentation.
• Kinderbetreuung im vertrauten Umfeld. Nur so können Eltern sorgloser ihrer Arbeit nachgehen.
• Eine funktionierende Versorgung aller Notfallpatienten muss gewährleistet sein.
• Jetzt die Zeit nutzen für die Einarbeitung fremder Einsatzkräfte (Bsp.: Medizinstudenten).
• Psychologische Maßnahmen für Beschäftigte, Angehörige und Patienten müssen geschaffen werden.
• Zusätzliches Reinigungspersonal einstellen.
• Kein „Just in Time“. Vorräte müssen gelagert werden dürfen. Auch nach der Krise.
• Transparenz der getroffenen Maßnahmen (Bettenkapazität, Materialbestände).
• Sofortiger Stopp von Bundesweiten Krankenhausschließungen.
• Schwangere sind sofort vom Dienst zu befreien.

Die Liste der Forderungen wird an den aktuellen Geschehnissen angepasst!

             Situation in der Pflege ohne Covid19

Die seit Jahren reduzierte Personalbesetzung lässt häufig aufgrund von Überbelegung keine sichere Patientenversorgung mehr zu. Die Pflege zeigte stets eine hohe Bereitschaft, aus organisatorischen Notwendigkeiten, auch sehr kurzfristig, andere Dienste zu besetzen, um die Patientenversorgung sicherzustellen. Gesundheit und Pflege sollten schon lange als Topthema in der Politik wie in der Gesellschaft bezeichnet werden. Merkwürdig nur, dass trotz zahlloser Debatten über deren großer Bedeutung der Respekt bei den betroffenen Beschäftigten kaum ankommt. Der hohe Frauenanteil in der Pflege führt nicht nur durch den Schicht- und Wochenenddienst, sondern auch im privaten Bereich (Kinder, Partner, Haushalt) zu sehr hohen Belastungen. Die körperlichen und emotionalen Belastungen in der Pflege sind sehr hoch.

                              Was ist zu tun in der Politik?

• In der Pflege dominiert der betriebswirtschaftliche Nutzen. Ein Umdenken in der Politik, weg von der Betriebswirtschaftlichkeit in Gemeinnützigkeit wäre nicht nur im Interesse des Pflegepersonals sondern auch der Patienten.  Abschaffung der DRG Pauschalen!
• Das Pflegestärkungsgesetz hat zwar festgestellt, dass zu wenig qualifiziertes Personal zu finden ist. Hat dafür keine Lösungen gefunden. Um auch in Zukunft das dringend benötigte qualifizierte Personal zu finden, muss Pflegearbeit deutlich attraktiver werden. Löhne müssen in allen Bereichen der Pflege gleich und gut gezahlt werden.
• Fortbildung – von Hilfskräften zu Fachkräften und von Fachkräften zu Pflegeexperten auf bestimmten Gebieten – sollten unterstützt werden, um Aufstiegs- und Karrierewege in der Pflege zu eröffnen. Einer gewachsenen Verantwortung muss dann auch ein Plus in der Vergütung folgen.
• Eine verlässliche Dienstplangestaltung und Ausfallkonzepte sind entscheidende Themen für Pflegekräfte und bedeutend für die Attraktivität des Berufes.
• Erhöhte Tarifbindung sichert den Beschäftigten eine transparente Entlohnung und verlässliche Rahmenbedingungen.
• Mithilfe eines betrieblichen Gesundheitsmanagements, basierend auf einer Analyse der Altersstruktur, können Einrichtungen den vielfältigen Belastungen entgegenwirken. Somit kann die Flucht in die Teilzeit verringert werden und dem Fachkräftemangel entgegengewirkt werden.
• Tarifvertrag – Es muss endlich Druck gemacht werden, dass Tarifverträge/ Entlastungstarifverträge durchgesetzt werden.
• Ausländische Arbeitskräften, deren Muttersprache nicht Deutsch ist, benötigen berufsbegleitende Sprachlehrgänge. Diese müssen von der Arbeit freigestellt werden.
• Erweiterung der Liste der Berufskrankheiten. Spätfolgen von Covid19 sind noch nicht bekannt.
• Mitarbeitervertretungen sollten für Betriebe die Gesundheitswesen verpflichtend sein, sodass Arbeitnehmer eine Interessenvertretung gegenüber dem Arbeitgeber haben.
• Genaue Regelung, wann Dienstpläne verbindlich erstellt sein sollen und von der Mitarbeitervertretung geprüft sein müssen.
• Gewalt und Aggression gegen Pflegende sind gesundheitliche Schädigung und ggf.  auch Straftaten. Verpflichtende Dienstvereinbarungen sollten zum Schutz der Beschäftigten getroffen werden. Dabei müssen Gefährdungen betriebsspezifisch ermittelt und beurteilt werden.
• Mitarbeiterdatenschutz, keine Datenweitergabe ohne Informationen an die betroffenen Mitarbeiter.

                                         
Weitere Forderungspunkte

• Für Niedersachsen, Schleswig-Holstein und Rheinland-Pfalz fordern wir die sofortige Beendigung der Zwangsmitgliedschaft in der bereits existierenden Pflegekammern. Außerdem keine geplanten Pflegekammern in Baden-Württemberg und Nordrhein – Westphalen.
• Abwicklung der Pflegekammer Niedersachsen - zeitnaher Gesetzentwurf durch das Ministerium
•Tarifverträge über die Entlastung der Beschäftigten in der Pflege sollten flächendeckend eingeführt werden. Dieser beinhaltet Personalbesetzung als Grundlage der Belastungssteuerung und regeln den Belastungsausgleich. Auch regeln sie die Verbesserung der Ausbildungsqualität in den Pflegeberufen. Außerdem erhält dieser Regelung über einen Gesundheitsfond und die Bildung einer Kommission Entlastung. Ein Ausgliederungsbetriebliche Funktion besteht dann auch.
• Keine fachfremden Tätigkeiten wie z. B. Reinigungsarbeiten und hauswirtschaftliche Tätigkeiten u. s. w.
• Bei 30 Jahren Wechselschicht = abschlagfreie Rente.

Immungeschwächte Menschen die Einrichtungen im Gesundheitswesen aufsuchen müssen (Arztpraxen) benötigen Schutzmaßnahmen/ Schutzkleidung.
Obdachlose und Suchterkrankte sind auch Bestandteil dieser Gesellschaft. Welche Anlaufstellen sind geplant, um auch den schwachen der Gesellschaft Hilfe zukommen zu lassen?


Pflegestimme - Bündnis aller Pflegekräfte e.V.         

 

 

        

 

 

 

Aktuelles:

  • Aktuelles

    Coronaprämie im Krankenhaus?
    Die Liste der ausgewählten Krankenhäuser, die Gelder zur Auszahlung einer
    "Coronaprämie Mini" erhalten, wurde veröffentlicht.
    Längst nicht alle Krankenhäuser wurden dabei bedacht.
    Es wird nur ein Bruchteil der Pflegekräfte eine deutlich kleinere Prämie, als die Altenpflegefachkräfte erhalten.
    So wird Pflegefachkräften in Deutschland Respekt und Anerkennung gezeigt?
    PpUGV ist auf vielen Stationen werktags regelmäßig und auch nachts unterschritten, dies führt zur Mehrbelastung.
    (Verordnung zur Festlegung von Pflegepersonaluntergrenzen in pflegesensitiven Bereichen in Krankenhäusern (Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung - PpUGV)
    Neu eröffnete Iso Station „Corona“ wird von KollegInnen mitversorgt, ohne zusätzliches Personal.
    Alle Stationen sind nach Informationen vollständig ausgelastet.
    Elektive Eingriffe werden ohne Einschränkungen durchgeführt.
    Selbst Teilzeitkräfte mit 40 Stunden monatlicher Arbeitszeit haben oft mehr als 100 Mehrarbeitsstunden auf dem Arbeitszeitkonto.
    In einigen Krankenhäusern wurden Stationen geschlossen, da diesen das Personal „davongelaufen“ ist und auch ZeitarbeiterInnen nicht in diesen Kliniken arbeiten kommen.
    Mitarbeiter wurden immer wieder, ohne vorherigen Absprachen, in andere Fachbereiche mehrfach versetzt.
    Weiterhin müssen z.T. minderwertige FFP2 Masken bzw. KN95 Masken im Dienst getragen werden.
    Nun noch eine Ausnahmeregelung in Niedersachsen:
    Max. 12 Stunden Arbeitszeit, 60 Stunden/ Woche.
    Skandalöse Entscheidung?
    So zeigt sich der Respekt von ArbeitgeberInnen im Gesundheitssystem und von PolitikerInnen gegenüber den Pflegekräften.
    Danke für die Mehrbelastung, ohne zeitlichen Ausgleich und ohne angemessenen finanziellen Ausgleich!
    Mit freundlichen Grüßen
    Pflegestimme – Bündnis aller Pflegekräfte e.V.
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    https://youtu.be/gFxlbknvFC8

    Private Equity/Das Gesundheitswesen und die Renditejäger. Wie im Gesundheitssystem zum Leidwesen der Pflegekräfte Rendite generiert werden.

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    https://www.youtube.com/watch?v=tFmQuP8RXT8&feature=youtu.be

    OEINS aktuell im Interview mit Dagmar Latz

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    https://www.landkreis-kurier.de/index.php?menuid=68&reporeid=11097&fbclid=IwAR3YJoFoGTSeb6r4U8T9Umx_JBegs2XNjygW4TjWOfRb1kNyQmNTbIx8FD8

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